L’organisme de compétences Entreprises de proximité (OPCO EP) remplace plusieurs OPCA depuis l’entrée en vigueur de la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » le 1er avril 2019. Qu’est ce qu’un OPCO ? Quelles sont les missions de l’OPCO EP ?
Plan de l'article
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO (Opérateur de Compétences) remplacent les OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) depuis 2019. Un OPCO est un organisme agréé par l’Etat dans la fonction et de favoriser l’évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue. Cet organisme est destiné aux entreprises dont la masse salariale ne dépasse pas 50 employés, c’est-à-dire les PME et les TPE.
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Quelles sont les missions des OPCO ?
Les missions des OPCO consistent à :
- financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
apporter un soutien technique pour l’établissement de la GPEC. La GPEC est l’acronyme de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences point il s’agit d’une méthode destinée un adapté les emplois et les compétences des salariés au modification de l’environnement économique les entreprises ; - aider à la certification des branches professionnelles ;
garantir un meilleur accès à la formation professionnelle aux employés des PME et des TPE ; - aider les entreprises à analyser et définir leurs besoins au niveau de la formation professionnelle. L’objectif est d’accompagner ces petites structures pour qu’elles puissent s’adapter aux différentes évolutions du contexte économique. Cette adaptation passe par un accès à la formation professionnelle ou en alternance des salariés de ces entreprises.
Quelle est la liste des OPCO ?
À compter du 1er avril 2019, toutes les entreprises de moins de 50 salariés sont rattachées à l’un des OPCO en fonction de son secteur d’activité. Suite à l’adoption de la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ces opérateurs de compétences sont au nombre de 11 :
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- OPCO AFDAS
- OPCO ATLAS
- OPCO Uniformation
- OPCO AKTO
- OPCO OCAPIAT
- OPCO 2i
- OPCO Constructys
- OPCO Mobilités
- OPCO EP
- OPCO Santé
- OPCO Opcommerce
OPCO EP, de quoi parle-t-on ?
L’abréviation EP dans OPCO EP signifie Entreprises de Proximité. Cet organisme de compétences remplace depuis le 1er avril 2019 cinq OPCA. Il s’agit de :
- Agefos-PME
- Opcalim
- Opcalia
- Actalians
- Fafsea
L’OPCO EP regroupe 402000 entreprises
En 2020, l’Organisme de compétences Entreprises de proximité regroupe 402000 personnes morales françaises. Parmi celles-ci, 399 400 emploient moins de 50 salariés, soit 81 % de la masse salariale. Au total, l’OPCO EP regroupe 3 000 000 d’employés.
Grâce aux actions menées par cet organisme de compétences Entreprises de proximité, plus de 110 000 contrats en alternance ont été signés. 193 000 d’entre eux sont des contrats d’apprentissage.
Le terme de “proximité” dans “organisme de compétences Entreprises de proximité” est à prendre au sens large. Cela englobe la proximité physique, mais également économique et logistique. De fait, cela englobe au total cinquante-quatre branches professionnelles. Parmi celles-ci, boulangerie-pâtisserie, charcuterie boucherie, parfumerie esthétique, fleuriste, coiffure, pompes funèbres, vétérinaire, librairie, etc.
Quelles sont les missions de l’organisme de compétences Entreprises de proximité ?
L’organisme de compétences Entreprises de proximité à trois missions principales :
- contribuer à la performance de ces 402 000 sociétés : cette contribution passe par le déploiement de plan de développement des compétences des salariés. Les structures concernées sont essentiellement liés à l’artisanat, aux services de proximité et aux professions libérales ;
- promouvoir l’alternance au financement des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Ceux-ci se font en partenariat avec les CFA (centre de formation d’apprentis – Ministère de l’éducation nationale, de la Jeunesse et des sports) et les organismes de formations agréés ;
- anticiper les mutations des emplois pour les années à venir pour un total de 54 branches professionnelles. Le but de l’organisme de compétences Entreprises de proximité est de préparer les entreprises aux évolutions. Celles-ci peuvent aussi bien être techniques que concurrentielles. Cela passe également par une évolution des certifications professionnelles.
