Tout employeur se doit de verser les salaires de leurs employés de manière régulière. Bien qu’aucune date ne soit imposée à ce dernier, le paiement se fait généralement une à deux fois par mois. Dans le cas contraire, c’est-à-dire en cas de retard de paiement, d’erreur de calcul ou d’oubli, l’employé se réserve le droit de demander un rappel de salaire. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Pourquoi il est important de le faire et comment réussir sa réalisation ? Toutes les réponses dans cet article.
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Qu’est-ce qu’un rappel de salaire ?
Un rappel de salaire est une rémunération perçue par l’employé à un moment postérieur au travail déjà effectué. Il peut être engendré suite à une erreur de calcul, au non-paiement de primes, d’heures supplémentaires ou à l’application d’une mauvaise convention collective. Après correction de ces erreurs, l’employé inscrit ce rappel de salaire dans les bulletins de paie ultérieurs.
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Le rappel de salaire est un droit fondamental du salarié, qu’il soit encore en poste ou a déjà quitté l’entreprise. Il existe néanmoins un délai de prescription applicable de 3 ans à partir du jour où la personne connaît les faits ou aurait dû les connaître. Dès lors, pour l’accompagner dans sa requête, il est recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé en rappel de salaire. Ce spécialiste l’aidera à déterminer les modalités nécessaires et les procédures les plus efficaces.
Pourquoi l’employeur doit procéder au rappel de salaire ?
En réalisant convenablement la procédure du rappel de salaire, l’employeur met ses travailleurs en confiance. A leurs yeux, cela signifie un véritable acte de loyauté et de professionnalisme. Ce qui leur permet de s’y plaire à l’ambiance du travail. Grâce alors à cette garantie de paiement, les employés sont beaucoup plus motivés, donc beaucoup plus productifs. Et il n’y a rien de mieux qu’une productivité optimale pour faire réussir un projet. Sans oublier qu’en mettant clairement en place ce système, l’entreprise favorise en son sein l’attraction de talents dynamiques et compétents.
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Quels sont les avantages du rappel de salaire pour les employés ?
Bien évidemment, l’avantage premier du rappel de salaire est que l’employé puisse recevoir et profiter du fruit de son travail acharné. Et ce, qu’il soit versé après un mois, deux, ou même trois années. Par ailleurs, lorsque l’entreprise est loyale envers ses employés, ces derniers le sont aussi en retour. En vrai, mettre en place le rappel de salaire dans une société accroît l’engouement, la satisfaction et le dévouement des salariés au travail. En leur faisant preuve de franchise, ces derniers peuvent reconnaître leur performance et voudront faire encore plus.
Comment réussir la mise en place d’un rappel de salaire ?
Une communication transparente est la base d’un rappel de salaire bien mis en place dans l’entreprise. Cela consiste à un échange entre tous les acteurs concernés des objectifs, des modalités et des procédures d’application du système. Dès lors, une évaluation régulière des performances reste tout aussi importante. Sans compter, bien évidemment, des ajustements équitables à réaliser.
En conclusion, un rappel de salaire est un pur droit d’un employé. Etant bénéfique des deux parties, l’employeur et le salarié, le mettre en place est réellement indispensable, surtout avec les bonnes pratiques.
