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En quoi la pyramide de Maslow est-elle si importante en management ?

En quoi la pyramide de Maslow est-elle si importante en management ?

Grâce à la pyramide de Maslow, il est plus facile de cerner les besoins des prospects et des clients. Elle peut être aussi utilisée pour évaluer les besoins des salariés en entreprise. C’est la raison pour laquelle, elle est aussi appelée « pyramide des besoins ». L’application de la pyramide de Maslow en entreprise est donc importante pour optimiser les motivations des salariés. 

Qu’est-ce que la pyramide de Maslow ? 

La pyramide de Maslow est souvent utilisée aussi bien en marketing qu’en management. Grâce à cet outil, on peut mieux comprendre les besoins de chacun. Ce qui est très important en animation d’équipe au sein d’une entreprise. Selon cette théorie, les motivations de chacun peuvent être développées à partir des besoins non encore satisfaits. Pour mieux comprendre son impact dans le cadre de la politique de management au sein de l’entreprise, il importe de définir le concept. 

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Selon le concept de la pyramide de Maslow, les besoins des salariés peuvent être hiérarchisés en 5 niveaux à savoir :

  • Les besoins physiologiques
  • Les besoins de sécurité
  • Les besoins d’appartenance
  • Les besoins d’estime
  • Les besoins d’accomplissement

Les besoins physiologiques regroupent les besoins primaires comme les besoins de se nourrir, de s’habiller, de respirer, de dormir, etc. Il s’agit donc des besoins liés à la survie biologique. Dans le domaine du travail, les besoins physiologiques font référence à un salaire suffisant pour assurer la survie. 

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Les besoins de sécurité font référence à un poste stable. Les salariés ont besoin d’un environnement de travail sécurisant et de conditions de travail saines en se sentant protégés par l’entreprise. Les besoins d’appartenance correspondent aux besoins d’être intégrés dans une équipe tout en ayant de bonnes relations avec les collègues. Les salariés ont le besoin d’avoir le sentiment d’appartenir à l’entreprise, de participer à la vie de l’entreprise, d’adhérer à ses valeurs, etc. 

Les besoins d’estime se manifestent par les besoins des salariés d’être reconnus par leur employeur, la direction, les clients, les collègues, etc. A cela s’ajoutent les besoins d’occuper un poste valorisant vous donnant l’impression d’être utile. 

Les besoins d’accomplissement ou de développement personnel se ressentent lorsqu’on a besoin de se réaliser et de faire des choses importantes. Il s’agit du plus personnel des niveaux de la pyramide de Maslow. En effet, les besoins d’accomplissement poussent les personnes à vouloir atteindre le statut d’expert dans son domaine. 

Tous les détails relatifs à ces besoins sont accessibles sur ce site https://oseys.fr/tout-savoir-sur-la-pyramide-de-maslow-ou-la-hierarchie-des-besoins/.

L’application de la pyramide de Maslow dans le monde du travail

En entreprise, la pyramide de Maslow est un outil efficace pouvant aider les managers à comprendre et à satisfaire les besoins des salariés. Pour ces derniers, cette théorie permet de booster leur motivation et à améliorer leur bien-être. Vous pouvez aussi l’utiliser vous-même pour analyser vos besoins actuels et vous progresser dans votre objectif ou dans votre carrière. Le fait de connaître les points positifs de votre poste à l’instant T, vous permet de fixer vos objectifs et vous aide à booster votre motivation. Si vous vous situez au niveau 3, vous pouvez commencer à travailler sur le niveau 4 et ainsi de suite. 

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