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Comment faire virer un collègue de travail ?

Comment faire virer un collègue de travail ?

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Il y a ce collègue… oui, ce collègue ! ! Celui que personne ne comprend comment il a pu atteindre cette position et encore moins la garder. Apprenez à s’en débarrasser en 6 étapes.

Votre collègue va vous mettre sur les nerfs ! Ça arrive. Vous ne pouvez pas aimer tout le monde et, malheureusement, vous devez apprendre à vivre avec. Cela fait partie de la vie dans la société. Mais son incompétence n’est pas seulement aussi stupide que la lune, mais aussi votre sécurité et celle de vos collègues. C’est une autre paire de manches. Tout comme la créature profondément égocentrique, qui ne se soucie littéralement pas et gouverne les autres.

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WikiHow vient à votre secours et vous propose cette méthode en 6 étapes pour éliminer cette nuisance en le poussant vers la porte de sortie.

Préparer le champ

  1. Avoir de bonnes raisons

    1. Cela perturbe votre travail ou celui de quelqu’un d’autre

    2. Il est toujours en retard, il est paresseux, il ne coopère pas, il utilise le temps de travail à des fins personnelles

    3. Il sème Zizanie dans l’équipe

    4. C’ est une source de harcèlement psychologique, physique ou sexuel

  2. Trouver de l’aide

    1. Valider ce sujet avec vos pairs grâce à la diplomatie. « Avez-vous remarqué que… »

    2. Si vous trouvez des collègues qui partagent votre opinion, demandez-leur de se joindre à une plainte officielle.

  3. Restez sur

    1. Surveillez constamment et prenez des notes : date, heure et description Détails de l’incident et des personnes qui le prennent expérience.

    2. Séparer le grain de la pelle. Ne prenez pas note du futile. Ils ne pourraient que créer des interférences et diluer vos remarques.

Soumettre votre plainte

  1. Demandez une rencontre avec votre superviseur

    1. Soumettez votre dossier écrit accompagné de collègues qui le souhaitent.

    2. Demandez à la plainte de rester anonyme

    3. Faites ces requêtes oralement. Ne laissez pas de trace écrite.

  2. Préparez-vous

    1. Qualités de nom pour cette personne

    2. Désouvrir votre fichier

    3. Demandez-lui ce que vous devez faire dans les circonstances. Ne demande jamais son licenciement maintenant.

  3. Laissez la direction faire leur travail

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